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Marketing & Kommunikation bei die schrittmacher
"Die einzige Möglichkeit, Menschen zu motivieren, ist die Kommunikation."
(Lee Lacocca)

Textakrobatin aus Leidenschaft
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Work Life Balance – leben um zu arbeiten?

Arbeiten um zu leben, oder leben um zu arbeiten? Sollte es nicht ein gesundes Mittel geben?

Oft komt das Privatleben im Arbeitsalltag gänzlich zu kurz. Gerade im Zeitalter der digitalen Kommunikation ist man quasi nirgendwo sicher vor seiner Arbeit. Mindestens das Smartphone ist immer dabei und in den seltestens Fällen mal ausgeschaltet. Man ist permanent erreichbar, immer online und bereit die Welt zu retten. Und die wenigsten sind so diszipliniert, dass sie den geschäftlichen Emailaccount in der Freizeit ignorieren oder gar ausschalten. Wer kennt sie nicht, die Situation: Man schaut nur mal kurz in seine Mails….Und zack, irgendwas funktioniert nicht und man wird aktiv, obwohl man ja eigentlich Urlaub hat.

Veranstaltungen die begeistern

Immer im Einsatz – wird das honoriert?

Aus unternehmerischer Sicht löblich und durchaus in manchen Positionen auch sinnvoll, die Dauerpräsenz zumindest digital. Denn bevor sich jemand in den Vorgang einarbeitet, sich die nötigen Informationen verschafft, ist dies der effektivere und Erfolg versprechendere Weg. Genau diese Art von Mitarbeitern sind es, die man hofieren sollte und belohnen! Schließlich drücken sie mit ihrem Handeln aus, dass ihnen was am Erfolg des Unternehmens liegt. Sie nicht das Büro verlassen und in dem Moment ist die Arbeit vergessen – nach mir die Sintflut.

Und was ist mit der Familie??

Was die Kehrseite der Medaille angeht, die Familie sollte hier unbedingt darauf geachtet werden, dass die in der Freizeit investierte Zeit der Familie in welcher Form auch immer zu Gute kommt. Schließlich sollte trotz allen Engagements und Erfolgs die Familie die oberste Priorität genießen.Balance Events

Letztlich hat eine Familie faktisch am meisten davon, wenn der Hauptverdiener nicht total ausgelaugt nach Hause kommt und tendenziell immer kurz vor dem Burnout steht. Genervt und gestresst ist von seinem Job und ihn die Verantwortung geradezu auffrisst. Dann ist keine Spur von Balance zu erkennen und zwingend Handlungsbedarf von beiden Seiten gefordert! Bevor es zu spät ist.

Stimmt die Balance zwischen Arbeit und Freizeit, Stress und Entspannung und Ernsthaftigkeit und Vergnügen, dann haben Sie Mitarbeiter auf die Sie bauen können, die gerne zur Arbeit gehen und auch ohne mit der Wimper zu zucken mal etwas außerhalb der starren Arbeitszeiten erledigen, wenn ein Projekt dies erfordert.

Was kann ein Unternehmen neben Überstundenregelungen und Gehalt dazu beitragen?

Um Ihren Angestellten auch während der Arbeitszeit die Möglichkeit zu bieten, sich auszutauschen über fachfremde Themen, gemeinsam etwas zu erleben oder zu erreichen ohne Erfolgs- und Zeitdruck bieten sich die Teamevents der schrittmacher an! Ein Tag anstatt zu arbeiten mal etwas ganz anderes mit den Kollegen unternehmen. Veranstaltungen die bewegen und begeistern – Mitarbeiter mit einem Event belohnen oder motivieren. Definitiv eine Investition die sich lohnt und die belohnt werden wird. Auch der Aspekt, dass ein Teamevent ganz neue Perspektiven untereinander bietet, man Kollegen plötzlich mit ganz anderen Augen wahrnimmt ist definitiv für die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag häufig von Vorteil. wolk life balanceEigenschaften, Fähigkeiten und Ideen treten ans Tageslicht die sich in den immer ähnlichen Arbeitsabläufen gar nicht entfachen können, aber dennoch für das ein oder andere Projekt von Vorteil wären – nur weiß eben keiner was der andere sonst noch so auf dem Kasten hat.

Selbstverständlich freut es uns schrittmacher, dass wir im Ranking der TOP-Arbeitgeber Deutschlands, die die beste Work-Life-Balance bieten zahlreiche Kunden von uns finden konnten, die immer wieder Veranstaltungen mit uns durchführen, um ihren Mitarbeitern auf diese Weise einen zusätzlichen Freizeitausgleich zu bieten.

die schrittmacher – ❤-Schlag für Veranstaltungen!

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4 gute Gründe für ein Teamevent

Mitarbeiter sind nicht alle gleich und wollen auch nicht alle gleich behandelt werden – aber wer tickt wie und wen sollte man wie behandeln?

Auch wenn es augenscheinlich funktioniert, dass Ihre Mitarbeiter gut im Team funktionieren gibt es hier jede Menge Potential. Oft kann ein Event im Teambildungsbereich sich bereits nach kurzer Zeit positiv auf die Ergebnisse auswirken. Wir zeigen heute 4 gute Gründe auf, die definitiv dafür sprechen die Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen mit einer teambildenden Maßnahme dem Arbeitsalltag kurzfristig zu entziehen!

Team

Punkt 1: Stärken und Schwächen und die Persönlichkeit hinter dem Kollegen kennenlernen

Bei einer Veranstaltung außerhalb des Firmengeländes und des Tagesgeschäfts haben die Mitarbeiter die Möglichkeit sich besser und vorallem ganz anders kennenzulernen. Eigenschaften treten zu Tage, die im normalen Arbeitsalltag untergehen. Kollegen zeigen sich von einer ganz anderen Seite, zeigen ihre eigenen Interessen und Fähigkeiten. Auch bietet ein Teamevent die Möglichkeit neue Mitarbeiter mit den alten Hasen vertraut zu machen und mit einfachen Werkzeugen eine gemeinsame Ebene zu schaffen. Meist gilt es bei den Teamevents der schrittmacher darum möglichst alle Kompetenzen der unterschiedlichen Teammitglieder auszuschöpfen um das beste Ergebnis zu erzielen. Kreativität ist hier genauso gefordert wie Ausdauer, Konzentration und Tüftlergeist – jeder Mitarbeiter hat so die Möglichkeiten das einzubringen, was er am besten kann. Stärken und Schwächen erkennen und dadurch besser zusammen arbeiten ist dabei ein durchaus positiver Effekt, der anschließend im Arbeitsalltag umgesetzt werden  kann.

Punkt 2: Der berühmte Blick über den Tellerrand

Wer kennt das nicht? Man ist so tief in einem Projekt, dass man seine Arbeit macht, ohne zu hinterfragen ob es vielleicht Möglichkeiten der Verbesserung oder einer Steigerung der Effektivität  gäbe. Man starrt jeden Tag in den selben Monitor oder auf die selbe Maschine und entwickelt eine Art Automation, ohne über den eigenen Tellerrand zu schauen. Oder ohne zu sehen, dass es im Büro einen Mitarbeiter gibt, der genau das schon mal gemacht hat und einen mit wichtigen Tipps schneller zum Ergebnis verhelfen kann.

Gespräche unter Kollegen in einer ganz anderen Atmosphäre und fern von jeglichem Stress bieten ein unglaubliches Potential für die Unternehmensprozesse. Ideen und Ansätze kommen zustande, die unter Alltagsbedingungen einfach keinen Raum haben sich zu entfalten.

Punkt 3: Chef ante portas?

Teambildung_schrittmacherNein ganz und gar nicht- als Chef darf und sollte man hier unbedingt dabei sein. Schließlich ist auch die Führungskraft Teil des Teams. Als Chef hat man bei einem Teamevent die Möglichkeit sich von seiner anderen Seite zu zeigen. Denn letztlich ist auch eine Führungskraft ein menschliches Wesen mit Hobbys und Interessen, Stärken und Schwächen und eben nicht nur Chef. Nutzen Sie die Chance durch persönliche Gespräche zu erreichen, dass Sie ihre Mitarbeiter mit anderen Augen wahr nehmen. Natürlich sollte man hier nicht sein Inneres nach außen kehren, aber auch als Führungskraft darf man durchaus menschliche Züge zeigen! Sie werden sehen, dass das bei Ihren Mitarbeitern sehr gut ankommen wird.

Punkt 4: Teamspirit muss geweckt und aufrecht erhalten werden

Events sind bei den Mitarbeitern sehr beliebt, wenn sie gut sind! Eine Veranstaltung die bewegt und begeistert, das ist etwas woran man lange zurück denkt  und was den Teamspirit weckt. Ein solches Event sollte keine theoretische Veranstaltung sein, zumindest sollte sich der Theorieteil in Grenzen halten und der Spaß in den Vordergrund rücken. Der Teamspirit muss geweckt werden und der Teamgeist gefördert, dann kann eine Veranstaltung nur ein voller Erfolg mit einem nachhaltigen Ergebnis werden! Sie werden sehen, dass Ihre Mitarbeiter es Ihnen hoch anrechnen werden, wenn sie die Chance bekommen sich fern des Büros in einem ganz anderen Umfeld kennenlernen können. Erstaunen darüber, dass man einen Kollegen komplett anders eingeschätzt hatte als er tatsächlich ist wird nicht selten geäußert, wenn wir uns nach einer Veranstaltung beim gemütlichen Ausklang ein Feedback der Teilnehmer einholen.

Teamevent_schrittmacherNehmen Sie Kontakt mit uns auf – wir gestalten individuell für Ihr Team das passende Konzept!